【員工分享】溝通座談，好醫(yī)生集團的人文關(guān)懷

文章來源：本站原創(chuàng)

發(fā)布日期：2021-04-09

作者：myfox

2021年3月12日下午，好醫(yī)生集團總部楊博總監(jiān)到圣科指導工作期間在機修辦公室召開了工程設備部全體人員的座談會。

本次座談會主要圍繞三點展開。第一點是了解：楊博總監(jiān)向圣科藥業(yè)工程設備部成員介紹自己，讓我們認識他；其次讓我們做個自我介紹，讓他認識我們；然后向大家介紹了公司的發(fā)展情況，公司的一些規(guī)劃。

第二點是溝通：通過相互的介紹，楊博總監(jiān)了解了部門每個人員的工作、學習以及家庭的情況。對工程設備部全體成員不同的情況提出了不同的問題，我們都據(jù)實回答了楊博總監(jiān)的提問。這樣的溝通讓大家對彼此都多了些了解，就算是我們每天都工作在一起的同事其實都缺少溝通，原因是我們都來自不同的地方、不同的地方文化差異、不同的年齡以及不同的經(jīng)歷。

第三點是關(guān)懷和鼓勵：對大家面臨不同的工作壓力、不同家庭的壓力給以關(guān)懷；對大家工作態(tài)度端正，積極學習的態(tài)度表示認可，鼓勵大家一定要努力工作、認真學習，提高自身設備維修技能，加強崗位技能培訓，提升個人的能力和素養(yǎng)；告訴大家要安心工作，針對圣科目前的一些情況，表示現(xiàn)在只是暫時的，圣科現(xiàn)在為生產(chǎn)上量正在做的一些準備工作及進展情況，鼓勵大家靜心、安心工作，積極工作。要求部門負責人及管理人員對員工一定要以人為本，員工提出的問題一定及時去落實。

通過本次座談會，我們工程設備部全體員工都感受到了集團總部對我們的關(guān)懷。了解是理解的前提、理解是溝通的前提、有效的溝通是解決問題的橋梁。從群眾中來再到群眾中去，總部領(lǐng)導愿意花時間來了解我們，我們都很感激！我們不會辜負領(lǐng)導的期望，積極學習，努力工作，爭取為公司多做點貢獻。（圣科藥業(yè) 余松江）

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